特步有意建企业文化部门

    上周，早报记者独家获悉，作为中国鞋业领军企业，特步（中国）有限公司在进行的机构调整时，计划整合一些部门的职能，建立专职的企业文化部门，负责企业文化建设。业内人士认为，此举打破企业分工惯例，解决内外行政职能脱节的问题，将企业文化建设推上新的高度。

　　知情人士透露，企业对外宣传不仅是宣传品牌，还应传播企业文化。因此，今年开始，特步将调整原有的企业文化管理模式，把企业文化部提升到更高的层次，即从原来只是对内的文化培训，扩大到企业经营理念与价值追求上。新的企业文化部门还将拥有其他部门的一些职能，如品牌文化的建设与对外推广。“新的企业文化部门的功能和作用的涵盖将更大。”知情人士说。

　　据透露，上个月，特步（中国）有限公司总裁丁水波带领公司各中心总监和高级经理赴青岛海尔集团和青岛啤酒厂观摩交流。专门建立企业文化中心的想法，正是丁水波受海尔和青啤在企业文化建设方面成功经验的启发而萌生的。

　　丁水波说：“企业发展到一定规模后，寻求更大的战略突破就成为推动发展的当务之急，而企业文化的建设无疑是重点之一。”

　　丁水波认为，海尔的企业文化和战略管理举世闻名，青岛啤酒也有100多年的发展历史，参观这两家著名公司，进行交流学习，对特步来说意义非凡。他希望通过这次实地取经，让公司管理层及所有职员充分认识到企业文化的重要性，并借鉴成熟经验和模式。

　　福建鞋业行业协会常务副秘书长陈践认为，企业文化是企业未来发展的灵魂。企业文化不仅要让员工认同，还应得到社会的价值认同，企业从原来只关注产品到市场，再到品牌、文化，就是要让消费者、让社会大众认识企业独特的文化气息。特步建立企业文化中心，代表泉州企业从观念上认清了企业文化，重视企业文化在未来竞争的重要性，代表本地企业经营管理理念的进一步提升。

　　业内人士指出，目前泉州很多企业的企业文化建设属于行政部门管理范畴，侧重于对内部员工的传导。专家认为，企业文化的概念还应包括对外界的宣传，让外界了解公司的经营理念与文化，以寻求更大的社会价值认同。