红火鸟鞋业尝试干部任命新规则

　　中国鞋网09月05日讯　9月2日，重庆红火鸟鞋业有限公司中高层干部任命大会热烈召开，会上浙江奥康鞋业股份有限公司人才资源中心高级总监江兴华宣布了新任命人员名单并作了重要讲话。

　　这次会议是浙江奥康鞋业股份有限公司首次在子公司召开的干部任命大会，是一次团结奋进、开拓创新的会议，也是在公司突围跨越发展的关键时期，作出的规范化使用干部的重要任命会议，掀开了公司在干部管理方面的新篇章。

　　江兴华在会上强调指出，干部任命会议是企业人才资源管理工作的重要内容，企业始终把尊重人才、培养人才摆在突出位置，努力为员工提供广阔的发展平台和空间，营造良好的企业文化与工作环境，让个人潜能得到充分发挥，以增强员工的凝聚力与归属感，在促进企业发展过程中实现自己的人生价值，达到企业利益与员工利益双赢的目标。

    他还谈到，一纸任命书，寄托着公司的信任，员工的期望，意味着责任也更加重大，希望大家认真履行好自己的职责使命，起好表率作用、带动作用，为公司的跨越发展作出更大贡献。

    据了解，2009年以来，干部考核与任命流程进一步得到规范，所有新任干部必须经过绩效考核、民主测评或任前访谈、任前公示及任命会等五个环节，以此最大限度保证干部任用的科学性、公平性、公正性。