修身、齐家、治企、平市场，亨达践行中华传统文化有着清晰而明确的指向与路径。亨达践行中化传统文化的第一步，就是从孝文化开始，对企业每一个人的“仁义礼”三德进行激活和修复。
在一次考察学习结束之后，王吉万提出了以“孝至福泽”为核心的“六个一”的要求。即：读好一本书—《弟子规》;学好一个字—孝;做好一件事—孝敬父母;唱好一首歌—《跪羊图》;践行一句话—行有不得反求诸己;得到一个福报—长寿、富贵、康宁、好德、善终。
自2011年1月28日拉开以传统文化为主要特色的“亨达2010年总结表彰暨中华传统文化年启动大会”的序幕以来，公司以班组和部门为单位，天天举办中华传统文化晨会学习，几乎月月举办全员参加的“亨达道德大讲堂”活动。2012年5月16日至19日，由青岛市委宣传部主办、亨达承办的“青岛道德大讲堂”，在亨达工业园职工活动中心成功举办。本次公益性大讲堂面向全国，来自全国各地的学员1200余人，加上亨达2000余人，合计3000余人参加了论坛会议。本次“道德大讲堂”是青岛市委宣传部首次主办;其会场规模之大、参会嘉宾之多、师资规格之高、会场人气之旺堪称全国之最。截止目前亨达累计已组织各种形式的大讲堂活动13次，参加人员累计达3.5万人次。
董事长王吉万说，学习中华传统文化不能让一个员工掉队，首先董事长不能掉队。2011年9月份，亨达组织三天三夜的道德大讲堂学习，制造中心因外商订单交货生产任务紧急，有300多名员工如果参加大讲堂学习的话，就可能因不能按期交货，多支出100多万元空运费。董事长得知后坚定地说：“就是多支出1000万元，也要让这300多名员工参加学习，要让传统文化的阳光播撒到每位员工的心中。” 从而保证了这些员工参加了学习。
亨达员工永远不会忘记， 2011年2月，亨达员工石田涛儿子小石磊生命垂危，王吉万立即赶赴医院联系专家、交住院费用，使小石磊重获新生;2012年3月，员工王长文出车祸导致脾摘除、腿截肢，还是王吉万马上赶到401医院，并捐助2万元医药费，还写下鼓励的话语：“长文，坚强起来，早日康复，亨达大家庭是你坚强的后盾!”随后掀起了员工自发参与的“亨达家人献爱心活动”，短短的几天，捐款就达12万余元。
王吉万还向广大员工公布了自己的手机号码，叮嘱大家有困难解决不了的，可第一时间拨打自己的电话。他还个人出资500万元，在公司成立了“王吉万爱心基金”，用于奖励在中华传统文化学习、弘扬和践行中，有道德的优秀员工。
2011年“五一”劳动节及母亲节前夕，亨达举行了“感恩父母从洗脚开始签名”活动。王吉万率先签名，并带头给母亲洗脚。这次活动在企业高管的带动下，取得了意想不到的效果。令王吉万激动万分，他说，没有想到员工的转变这么大，不少的问题青年有了天壤之别的转变!道德教育的力量原来竟有这么大!
成型车间员工迟升杰，曾经是迷恋网络的网吧少年。班长曾经评价他：神仙也救不了他了!企业导入传统文化后，迟升杰开始发生变化。特别是在他看到《跪羊图》手语表演，回家为母亲洗脚之后，他幡然醒悟：我已经是大人了，不能再让父母操心了。现在的他，不仅戒掉了网瘾，工作积极，还当选了首届“亨达十大孝子”，并被青岛市文明办聘请为首批“青岛道德大讲堂”的讲师，以自己的亲身经历走向青岛许多单位的讲坛，收到社会的好评。去年，中央电视台还对他的事迹进行了新闻报道。
马峻伯是亨达的“十大道德模范”之一，在其前妻病逝后，与现任妻子共同搬到病重的前岳父岳母家，精心孝敬和伺候，其事迹感天动地，已入选中央电视台在全国海选的“我身边的好人”栏目。
榜样的力量是巨大的。仅近两年来，亨达评选和涌现出的“十大孝子”、“十大道德模范”、“中华传统文化100佳”、“结果为王我争先”等先进集体和个人典型就达 600多个。他们当中有格物修身、大爱无疆的文化使者单玉萍;敬老爱老的孝子马峻伯;迷途知返浪子回头的迟升杰;用大爱温暖亨达家人心的肖爱连;学好‘五伦’，和睦家庭的劳模好夫妻张立海、泮英;有仁义为重，知耻近乎勇的自我修行者孙海波;有爱心奉献的好义工邢菲菲、林迪、孙爱君等等。
在家文化的感召下，亨达出现了企业少有的“用工热”现象。2012年春节之后，亨达老员工返厂率达到了99%，通过老员工带新员工，目前亨达招收新员工800多人。其中，有一个员工带回了11个老乡到亨达上班。亨达正成为各类人才向往的地方。
治理企业，一个通常的说法是制度管人，文化管心。在王吉万看来，公司归根结底是人的组织，唯有企业文化才是公司管理的最高境界。
他们将每月一次的大讲堂活动与企业经营的总结评奖结合起来，其中把中华传统文化的晨会、典型发现培养和中华传统文化100佳的评选，与对部门和个人经营的考核指标，一并计入考核分数，在每月的大讲堂现场予以隆重表彰，随着员工与主管心态的转变，以往倒数第一的成型H班组一跃成为正数第一，产量突飞猛进、业绩连月攀升，这种现象在企业内正越来越普遍。
王吉万认为，在今天全球经济一体化的开放时代，中国不仅要做一个制造大国，同时要做一个文化强国;亨达不仅要输出产品，同时要输出道德文化，今后亨达将把亨达的企业文化向员工的家庭、产品合作商、外商、消费者和社会各个层面辐射延伸。
北京大学EMBA客座教授葛树荣评价说，亨达正在跨入“从产品到顾客，再到人文精神”的营销革命3.0时代。亨达承办的中华传统文化大讲堂，接待慕名来参观的国内外参观者，以及举办各类面向社会的公益道德课堂，都是向输出价值观时代跨越的重要体现。
中华传统文化的践行极大提升了企业形象和品牌价值。自2012年5月份青岛道德大讲堂结束至11月，就已经有英国渣打银行(中国)有限公司、日本百利达商贸有限公司、广东省东莞企业家代表团等73家单位2300余人前来参观、学习、交流。
2012年10月6日，国家工信部党组成员、总工程师朱宏任到亨达视察后说：亨达不仅在经济领域做出了卓越业绩，而且汲取中华传统文化精髓 ，探索出了一条中国民营企业可持续发展的、新的经营之路，这是建百年企业的文化保障。放在国家发展的宏观角度来看，其贡献和科技创新同样重要。亨达成功的案例，值得国家相关部委和各级政府高度的重视，他代表了中国民营企业发展的方向，开创了中国民企发展的新路。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）
